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ARTÍCULO 6. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la Sanidad y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.

1.3 Realizar actividades de sensibilización sobre acoso gremial y sus consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores, con el fin de que se rechacen estas prácticas y se respalde la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.

La batería de riesgo psicosocial Sura es una herramienta valiosa para las organizaciones que desean promover un ambiente sindical saludable y advertir problemas de Vigor mental en el trabajo.

Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo: el influjo de las exigencias de los roles familiares y personales en el bienestar y en la actividad profesional del trabajador.

Las empresas en las cuales se han identificado factores psicosociales intralaborales nocivos evaluados como de suspensión riesgo o que están causando efectos negativos en la Lozanía, en el bienestar o en el trabajo, deben realizar la evaluación de forma anual, enmarcado Internamente del doctrina de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosociales y requieren intervención en la fuente de forma inmediata a través de controles administrativos, controles operacionales y cambios organizacionales.

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«El contenido del protocolo de intervención psicosocial para el sector Defensa contribuye a sentar las bases de una cultura de trabajo y vida saludables, a partir de la implementación de un proceso de mejoramiento frente a unas condiciones de trabajo y hábitos del personal que cuando se comportan de forma riesgosa, pueden tener bienes negativos en los uniformados».

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Parágrafo 1°. Durante las situaciones de las emergencias sanitarias, ambientales y sociales declaradas por el Gobierno nacional que impidan o limiten la prestación del trabajo de forma presencial, se podrá aplicar de modo virtual de acuerdo a lo establecido en la presente Resolución.

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h) Trayecto de trabajo: Contar con información detallada por áreas y cargos de la empresa sobre duración de la día sindical; existencia o ausencia de pausas durante la jornada, diferentes al tiempo para las comidas; trabajo nocturno; tipo y frecuencia de rotación de los turnos; número y frecuencia de las horas extras mensuales y duración y frecuencia de los descansos semanales.

El resultado de la indagación realizada arrojó que el 76% de las empresarios nunca había utilizado la batería bateria de riesgo psicosocial descargar de riesgo psicosocial con sus trabajadores, mientras que el 24% expresó que aunque había realizado al menos una evaluación de riesgo psicosocial en periodos anteriores.

En relación con la potestad de las entidades públicas para animarse cómo van a prestar sus servicios durante la emergencia sanitaria, la Secretaría General de la Alcaldía Viejo de Bogotá bateria de riesgo psicosocial normatividad igualmente comenta que:

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